VNReport»Kinh tế»Làn sóng tăng lương ở châu Á

Làn sóng tăng lương ở châu Á

15:37 - 30/12/2022

Nhiều quốc gia châu Á dự kiến trong năm 2023 sẽ tăng lương mạnh bởi lạm phát dai dẳng và tình trạng thiếu lao động gây sức ép lên mức lương.

Theo Nikkei Asia, tại nhiều quốc gia châu Á, từ Ấn Độ cho đến Việt Nam, nhiều chủ doanh nghiệp đã buộc phải tăng lương thưởng để tránh nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ. Mức tăng lương dự kiến sẽ vượt các dự báo về lạm phát năm 2023. Điều này mang lại hy vọng về thu nhập thực tế tăng lên cho người lao động ở châu Á sau khi chi phí sinh hoạt năm nay tăng mạnh vì lạm phát.

Khảo sát của công ty dịch vụ bảo hiểm Aon của Anh cho thấy ngân sách tăng lương trung bình trong năm 2023 được dự báo tăng 6,8% với Indonesia, 5,1% với Malaysia, 6% với Philippines, 4,7% với Singapore, 5,1% với Thái Lan và 7,9% với Việt Nam. Tất cả đều cao hơn so với mức tăng của năm 2022, ngoại trừ Malaysia.

Người lao động châu Á dự kiến sẽ được tăng lương mạnh trong năm 2023

Theo Aon, bên cạnh yếu tố lạm phát, động lực thúc đẩy mức lương tăng trong khối ASEAN còn có nguyên nhân trực tiếp từ nhu cầu thị trường. Theo đó, tỷ lệ bỏ việc cao khiến cho giới doanh nghiệp buộc phải tăng lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân lực.

Kết quả cuộc khảo sát của công ty Mercer công bố vào tháng trước cũng cho thấy mức lương có thể sẽ được điều chỉnh tăng trong năm sau, Tại các thị trường tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, nhiều doanh nghiệp đang dự báo về mức tăng lương nói chung ước tính 4,8%, cao hơn so với mức tăng 4,6% của năm 2022.

Đáng chú ý, có sự khác biệt lớn về mức tăng lương giữa các quốc gia. Ấn Độ là quốc gia có tỷ lệ tăng lương cao nhất trong năm 2023, ước tính khoảng 9,1%. Trong khi đó, Nhật Bản có mức tăng thấp nhất, chỉ khoảng 2,2%. Trong năm 2022, mức tăng lương ở Ấn Độ là 8,79% còn Nhật là 2,14%.

Tại Trung Quốc đại lục, mức tăng lương ước tính 5,38%. Đây là thị trường hiếm hoi mà mức tăng lương năm 2023 giảm nhẹ so với mức 5,4% của năm 2022. Trong khi đó, mức tăng lương tại Hồng Kông năm sau được dự báo ở mức khoảng 3,71% so với mức tăng 3,55% của năm nay.

Nhìn chung, những dự báo trên giúp giải tỏa phần nào lo lắng cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt leo thang. Thậm chí, theo công ty tuyển dụng Robert Walters, nhiều người lao động chuyển việc trong ngành công nghệ có thể kỳ vọng về mức tăng lương ước tính 15% đến 20%.

Tại Singapore, ước tính có khoảng 80% người lao động có thể sẽ đòi tăng lương còn 71% doanh nghiệp sẽ cân nhắc đến việc chi phí cuộc sống leo thang khi đánh giá lương thưởng trong 12 tháng gần nhất.

Với mức tăng lương 7,9% trong năm 2023, Việt Nam lọt top 5 quốc gia được dự báo có mức tăng lương mạnh nhất châu Á.

Ngày 11/11/2022, tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng.

Cũng tại Kỳ họp thứ 4, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết nếu điều kiện đất nước năm 2023 có sự phát triển kinh tế – xã hội tốt và năm 2024 nếu tăng trưởng kinh tế vĩ mô ổn định, tăng trưởng bền vững, không bị tác động bởi cách yếu tố khách quan như năm 2020-2021, cũng như bối cảnh năm 2022 thì có thể triển khai được chính sách cải cách tiền lương.