VNReport»Sự kiện & Bình luận»Quốc tế»Anh thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày

Anh thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày

19:25 - 07/06/2022

Hơn 3.300 nhân viên tại 70 công ty ở Anh bắt đầu tuần làm việc 4 ngày với mức lương không đổi kể từ 6/6. Đây là đợt thử nghiệm lớn nhất thế giới đối với mô hình làm việc mới này.

Hơn 3.300 nhân viên tại 70 công ty ở Anh bắt đầu tuần làm việc 4 ngày với mức lương không đổi kể từ 6/6. Đây là đợt thử nghiệm lớn nhất thế giới đối với mô hình làm việc mới này.

 - Trí Thức VN

Anh: Thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần với quy mô lớn nhất thế giới

Chương trình thí điểm kéo dài 6 tháng này được tổ chức 4 Day Week Global kết hợp với đơn vị tư vấn Autonomy cùng các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Đại học Boston tiến hành.

Các đơn vị tham gia thử nghiệm có nhiều công ty địa phương cũng như những tập đoàn tài chính lớn. Các công ty này hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như dịch vụ giáo dục, tư vấn việc làm, nhà ở, thẩm mỹ, xây dựng, thực phẩm, tiếp thị số…

Chương trình dựa theo mô hình 100:80:100, người lao động nhận được 100% tiền lương trong khi chỉ làm việc 80% thời gian của tuần thông thường, nhưng với 100% năng suất lao động.

Joe O’Connor, giám đốc điều hành tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global, cho biết Anh đang ở đỉnh của làn sóng làm việc 4 ngày/tuần. “Khi thoát khỏi đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng chất lượng cuộc sống sẽ là yếu tố cạnh tranh mới, trong đó giảm thời gian làm việc, tập trung vào hiệu quả công việc là cách thức giúp họ giành lợi thế cạnh tranh”, ông nhận định.

Sienna O’Rourke, giám đốc thương hiệu tại nhà máy bia Pressure Drop ở London, nói rằng mục tiêu lớn nhất của công ty là cải thiện sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của nhân viên. “Đại dịch đã khiến chúng tôi phải suy nghĩ rất nhiều về công việc và cách mọi người tổ chức cuộc sống của họ. Chúng tôi làm điều này để cải thiện cuộc sống của nhân viên và là một phần của sự thay đổi tiến bộ trên thế giới” – bà O’Rourke nói.

Giáo sư Juliet Schor, tại Đại học Boston và là trưởng nhóm nghiên cứu, đã gọi đây là một “thử nghiệm lịch sử”. “Chúng tôi sẽ phân tích cách nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ, cũng như sự căng thẳng và kiệt sức, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống, sức khỏe, giấc ngủ, và nhiều khía cạnh khác. Chính sách làm 4 ngày/tuần được cho là giúp ích cho lao động, công ty và cả môi trường”, bà nói.

Ed Siegel, giám đốc điều hành của Charity Bank, cho biết họ tự hào là một trong những ngân hàng đầu tiên ở Anh áp dụng mô hình làm việc 4 ngày/tuần. “Mô hình làm việc 5 ngày/tuần từ thế kỷ 20 không còn là lựa chọn phù hợp nhất cho các hoạt động kinh doanh ở thế kỷ 21. Chúng tôi tin rằng mô hình mới sẽ tạo ra một lực lượng lao động hạnh phúc hơn và tác động tích cực đến hiệu suất kinh doanh, trải nghiệm khách hàng và sứ mệnh xã hội của ngân hàng”, ông nhấn mạnh.

Các nhà nghiên cứu sẽ làm việc với từng tổ chức để đo lường tác động của mô hình làm việc mới với năng suất và phúc lợi của người lao động, cũng như vấn đề môi trường và bình đẳng giới.

Những lời kêu gọi rút ngắn tuần làm việc đã thu hút được nhiều sự chú ý trong những năm gần đây ở một số quốc gia. Khi hàng triệu người lao động chuyển sang làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch – cắt giảm thời gian và chi phí đi làm – những lời kêu gọi về cách làm việc linh hoạt hơn ngày càng gia tăng.

Ngoài Anh, Iceland đã tiến hành thí điểm tuần làm việc ngắn hơn từ năm 2015 đến năm 2019, với 2.500 công nhân khu vực công tham gia vào hai cuộc thử nghiệm lớn.

Các đợt thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần cũng sẽ được chính phủ Tây Ban Nha và Scotland tài trợ và tiến hành vào cuối năm nay.