VNReport»Kinh tế»Doanh nghiệp»Các hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu

Các hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu

14:51 - 18/04/2022

8 hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị Thủ tướng lùi thời điểm tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1/7/2022 theo dự kiến sáng ngày 1/1/2013.

8 hiệp hội doanh nghiệp vừa có công văn gửi Thủ tướng Chính phủ kiến nghị về việc lùi thời điểm tăng lương tối thiểu sang ngày 1/1/2013.

Ngày 12/4 vừa qua, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp và chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 ở mức 6%. Các hiệp hội cho rằng thời điểm đó sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp. Vì vậy, họ kiến ​​nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét, cân nhắc giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng chậm 5 tháng để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.

8 hiệp hội này bao gồm: Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam, Hội Lương thực Thực phẩm TP HCM, Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam, Hiệp hội Nhựa Việt Nam và Hiệp hội các Nhà sản xuất xe máy Việt Nam.

Các doanh nghiệp cho rằng việc tăng lương tối thiểu vào giữa năm nay có thể khiến họ phải hủy ngang hợp đồng đã ký vì chi phí không đảm bảo.

Các doanh nghiệp cho rằng việc tăng lương tối thiểu vào giữa năm nay có thể khiến họ phải hủy ngang hợp đồng đã ký vì chi phí không đảm bảo.

Theo các hiệp hội, trong 2 năm qua (2020-2021), dịch Covid-19 bùng phát mạnh, diễn biến khó lường, ảnh hưởng nghiêm trọng đến mọi mặt, khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, rơi vào tình trạng kiệt quệ.

Ngoài ra, các doanh nghiệp hiện đã thực hiện tăng lương vào đầu năm 2021 và 2022. Trong khi đó, các hợp đồng bao gồm giá cả hàng hóa đều đã chốt và ký với đối tác từ đầu năm nên không thể tăng giá bán thành phẩm. Việc tăng lương vào giữa năm (tháng 7) sẽ đẩy doanh nghiệp vào tình thế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải hủy ngang hợp đồng vì chi phí không đảm bảo, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của người lao động cũng như các hoạt động kinh doanh.

Về băn khoăn của doanh nghiệp, TS Nguyễn Việt Cường, Giảng viên Khoa Kinh tế và Quản lý, Đại học Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp, không đến mức doanh nghiệp phải chuyển đổi sản xuất, cắt giảm lao động. Ngay cả trong giai đoạn 2012-2017, khi lương tối thiểu tăng với tốc độ cao, thì vấn đề này cũng không xảy ra.

Theo TS Cường, thời gian qua, Chính phủ không điều chỉnh lương tối thiểu để giảm áp lực cho doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh. Nhưng hiện nay, việc tăng lương là cần thiết. Bên cạnh đó, không thể chỉ hỗ trợ doanh nghiệp bằng cách giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng mà có thể xem xét các chính sách tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn ưu đãi, giảm thuế đất, thuế thu nhập doanh nghiệp.

Về mức tăng 6%, TS Cường cho rằng không được như kỳ vọng. Mức lương tối thiểu được tính dựa trên 7 yếu tố gồm mức sống tối thiểu, tương quan giữa mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trong các yếu tố trên, mức sống tối thiểu là yếu tố dễ thấy nhất và là cơ sở quan trọng nhất. Theo tính toán của Bộ phận kỹ thuật (Hội đồng Tiền lương Quốc gia), mức lương tối thiểu hiện nay đáp ứng trên 98% mức sống tối thiểu vào năm 2022. Vì vậy, kể cả khi cộng chỉ số giá tiêu dùng của các năm kèm mức đóng góp của người lao động vào nên kinh tế, mức tăng chỉ là 6%.

TS Cường nhận định rằng, 2 năm sau khi dịch lây lan, người lao động gặp rất nhiều khó khăn, nhất là khi phải chi thêm tiền khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh 6% khó có thể bù đắp được lạm phát trong giai đoạn 2021-2023. Ông cho rằng đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng 8% hợp lý hơn.