VNReport»Công nghệ»Thế giới số»Năm 2025: Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI bùng nổ

Năm 2025: Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI bùng nổ

09:53 - 10/03/2025

Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của Adecco Việt Nam mới đây cho thất, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) bùng nổ. Sự phát triển của AI không chỉ tạo ra những cơ hội việc làm mới, mà còn thay đổi cơ cấu lao động truyền thống. Các doanh nghiệp đều đang “săn lùng” nhân sự trong lĩnh vực này, các vị trí liên quan đến AI cũng ngày càng được săn đón.

Theo Adecco Việt Nam – Công ty dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp nhân sự, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực AI, công nghệ và kỹ năng số đang gia tăng mạnh mẽ, không chỉ trong ngành công nghệ thông tin mà còn mở rộng sang các lĩnh vực như bán lẻ, tài chính và sản xuất.

Thực tế, kết quả Khảo sát xu hướng doanh nghiệp 2024 của Anphabe, cho thấy có 32% doanh nghiệp đã ứng dụng AI vào vận hành kinh doanh ở mức trung bình đến cao, nhưng con số này dự kiến sẽ tăng mạnh lên 75% trong 5 năm tới, cho thấy xu hướng AI dần trở thành tiêu chuẩn trong hoạt động doanh nghiệp. Từ đây, các ngành nghề liên quan đến AI cũng được doanh nghiệp “săn lùng”.

Trong bối cảnh đó, nhiều người lao động rất lạc quan về AI, thậm chí họ còn sẵn sàng chuyển việc.

Doanh nghiệp có nhiều giải pháp để thu hút và phát huy năng lực của người lao động

Cụ thể, 65% người lao động tin rằng AI giúp nâng cao hiệu suất công việc, 54% đánh giá cao AI trong tư duy chiến lược, và 35% nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng AI để không bị bỏ lại phía sau.

Công ty Cổ phần Anphabe cũng cho rằng, về lâu dài, phần lớn người lao động có cái nhìn tích cực về AI: 59% tin rằng họ sẽ hợp tác với AI để đạt hiệu quả cao hơn, 58% xem AI là công cụ hỗ trợ nâng cao năng suất và 57% tin rằng AI sẽ tạo thêm cơ hội việc làm.

Trong khi đó, có 72% người lao động sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới trong năm 2025, tăng từ 69% năm 2024 và 37% năm 2023. Các kênh tìm việc phổ biến nhất hiện nay bao gồm công ty tuyển dụng (77%), LinkedIn (66%) và giới thiệu từ người quen (60%).

Về tỉ lệ này, chia sẻ với Báo Lao Động online, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, cho biết sự sẵn sàng tìm kiếm cơ hội mới của 72% lao động cho thấy họ mong muốn làm việc trong môi trường tốt, công việc phù hợp, có thu nhập cao hơn và cơ hội phát triển bản thân. Đồng thời, ông cũng cho rằng, “người lao động hiện đang có nhận thức mới về việc làm, rất năng động và linh hoạt. Nhiều người chuyển việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn, có thể ở những loại hình doanh nghiệp khác hoặc tự tạo công việc cho bản thân. Doanh nghiệp cũng đã có nhiều giải pháp để thu hút và phát huy năng lực của người lao động, đặc biệt chú trọng đến chính sách tiền lương và an sinh xã hội. Hệ thống thông tin thị trường lao động đã giúp người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận thông tin một cách dễ dàng, hỗ trợ tích cực cho thị trường lao động”.

Yếu tố chính thu hút và giữ chân nhân sự chủ yếu vẫn là lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đặc biệt, yếu tố đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DE&I) ngày càng được các doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia, chú trọng. Xu hướng này đang lan rộng tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu cao của người lao động về môi trường làm việc công bằng và đa dạng.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động, các ứng viên mới, bao gồm cả cử nhân vừa tốt nghiệp và những nhân sự bị cắt giảm biên chế, cần giữ vững tinh thần lạc quan và niềm tin vào bản thân. Đồng thời cần liên tục trau dồi kỹ năng để thích nghi với thay đổi và nâng cao cơ hội nghề nghiệp của mình.

https://laodong.vn/cong-doan/lao-dong-lac-quan-voi-ai-va-san-sang-chuyen-viec-1474380.ldo