VNReport»Kinh tế»Doanh nghiệp»Gần 30 cuộc đình công, ngừng việc tập thể trong 6 tuần đầu năm

Gần 30 cuộc đình công, ngừng việc tập thể trong 6 tuần đầu năm

15:06 - 17/02/2022

Tính từ đầu năm đến hết ngày 12/2, đã xảy ra 28 vụ đình công, ngừng việc tập thể. Hầu hết là do các vấn đề về lương, thưởng.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, từ đầu năm đến hết ngày 12/2/2022, cả nước xảy ra 28 vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể, giảm 7 vụ so với cùng kỳ năm 2021. Các vụ việc này được ghi nhận tại 12 địa phương trên cả nước, như Thái Bình, Ninh Bình, Bắc Ninh, Nghệ An …

Theo cơ quan này, mặc dù tính chất, quy mô của các vụ ngừng việc tập thể không phức tạp nhưng nguyên nhân chủ yếu vẫn là do người lao động chưa đồng tình với các thay đổi về hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp; doanh nghiệp trả thưởng Tết thấp hơn so với năm ngoái, điều kiện trả thưởng …

Công nhân Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình) đình công ngày 11/2.

Công nhân Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình) đình công ngày 11/2.

Điển hình như vụ ngừng việc tập thể 4 ngày trước Tết tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, có trụ sở tại tỉnh Đồng Nai. Khi đó, có tới 16.158 lao động ngừng việc tập thể vì không đồng ý với mức cắt giảm tiền thưởng cuối năm của công ty là 30% so với năm trước.

Những ngày sau Tết, 3 vụ ngừng việc tập thể liên tiếp xảy ra tại Công ty TNHH Viet Glory ở Nghệ An; Công ty TNHH Vienergy tại Ninh Bình và Công ty TNHH Phúc Mậu ở Thái Bình.

Nguyên nhân là do người lao động đòi tăng lương cơ bản, tăng chế độ độc hại; bổ sung phụ cấp thâm niên, chế độ hỗ trợ cho người lao động mắc Covid-19; phản ánh việc trả lương tháng 13 theo thời gian làm việc không công bằng cho thời gian làm việc. Bên cạnh đó, còn có nguyên nhân là do thái độ của một số quản lý người nước ngoài đối với người lao động không đúng mực.

Ngoài những nguyên nhân trên, ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động cho rằng, mâu thuẫn còn do người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định pháp luật của doanh nghiệp đối với người lao động; không công khai, minh bạch các chế độ của người lao động và thông tin của doanh nghiệp; tiền lương, tiền công, thu nhập thấp; điều kiện lao động không đảm bảo, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca kém …

Trước thực trạng trên, tổ chức công đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng nỗ lực tìm cách vận động, thuyết phục để người lao động ở các công ty quay trở lại làm việc; đảm bảo hoạt động kinh doanh, sản xuất theo mong muốn của các chủ doanh nghiệp.